不胜任被解除劳动合同需要注意哪些
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不胜任解除合同应注意:劳动者应经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任;用人单位不得故意提高定额标准使劳动者不能胜任;用人单位应具有充分的证据证明劳动者不能胜任;因不能胜任解除合同用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者。
一、当解除合同符合《劳动合同法》第四十六条的情形时,单位需要支付经济补偿金。 二、劳资双方协商一致。是可以解除劳动合同的,但要平等协商。 三、当企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,要注意应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
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