八年没签劳动合同怎么补偿?
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1、从用工之日起一个月后的第一天计算至劳动者的实际工作时间,按照每月双倍工资给予劳动者补偿,但最多不超过十一个月的双倍工资。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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按劳动合同法,应该有赔偿;如果存在事实劳动关系(要有证据),那么一年不签合同,要赔偿双倍工资,按照工作年限进行赔偿;同时认定为无固定期限的劳动合同。
按劳动合同法,应该有赔偿;如果存在事实劳动关系(要有证据),那么一年不签合同,要赔偿双倍工资,按照工作年限进行赔偿;同时认定为无固定期限的劳动合同。
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1,496 2022.04.17 -
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