在工地上突然死亡是谁的责任？
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员工上班突然死亡算公司的责任。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同为工伤。职工有下列情形之一，视同工伤： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡； 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害； 3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
员工上班突然死亡算公司的责任。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同为工伤。职工有下列情形之一，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
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员工上班突然死亡算谁的责任员工上班突然死亡算用人单位的责任。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同为工伤，可以享受工伤保险待遇。
2021.12.24 154 -
在球馆打球突然死亡谁负责这属于运动猝死。视情况而定。 法律条款里明文规定，虽然学校或活动场所有对未成年负有管理和保护义务。 但需要是有主观上明知仍然有意为之，或者放任不管，这样的过错认定，才是判断球馆有无责任的依据。
2021.03.09 882 -
如果工人在工地突发心脏病死亡谁的责任上班时间突发心脏病死亡的，应视同工伤，死者家属可以按相关法律的规定，如果是突发疾病48小时内没有抢救过来，属于视为工伤。要求丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、
2020.11.17 649
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在工地上干活突然意外死亡该找谁责任？
属于工伤死亡的话，先申报工伤事故认定，根据死者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决；必要时，委托律师处理。
2022-10-27 15,340 -
人在工地上没干活突然生病死亡谁负责任
48小时内抢救无效死亡可以视为工伤。
2022-10-26 15,340 -
在工地上班突然死亡老板有责任吗
属于工伤，如果老板属于公司、个体工商户的话，你们可以申请工伤认定，如果认定为工伤的话，可以得到的赔偿如下： 第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一
2022-05-10 15,340 -
工地上班突然死亡, 老板有责任吗
有的，死者的情况属于上班时间突发疾病死亡，可以视同为工伤。所以，伤者家属应当尽快到劳动局工伤科申请认定，然后申请工伤死亡赔偿金。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）
2022-02-23 15,340
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01:02
前面车子突然刹车撞到谁责任前面车子突然刹车撞到，责任的确定由交警出具的交通事故责任书确定。追尾一般有以下三种情况： 1、后车撞行驶中的前车形成的追尾交通事故，后车承担全部责任； 2、夜间前车没有尾灯，形成的追尾交通事故，前车承担事故次要责任，后车承担事故主要责任；
3,031 2022.05.11 -
01:14
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金
3,653 2022.04.17 -
00:51
员工突然离职工资怎么算员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单
5,044 2022.04.17
