工作不认真的员工可以不赔偿辞退他么？
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单位因员工不胜任工作而无过错性辞退该员工的，要给经济补偿。法律规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但需要依法支付经济补偿金给劳动者。
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员工工作不积极可以辞退吗可以，如果单位有证据证明该员工工作不积极严重违反单位的规章制度，可以解除合同，并不需要支付赔偿金，如果出现劳动合同法第四十六条的情形的，用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿。
2020.06.21 525 -
怎么辞退员工不赔偿企业中若员工违法纪律，不符合录用条件的，一般是不需要进行赔偿。 用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同，不需提前通知劳动者，不需支付一个月代通知金。 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体如下： 1、无故辞退员工，单位需要支付
2022.06.25 360 -
以不能胜任工作为由辞退员工，怎么赔偿用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。 用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除，需要先给劳动者调整岗位或进行培训，调
2020.12.18 940
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工作不认真被辞退的怎么办
行政复议申请是由于司法行政复议是一种依申请的行政行为，即司法行政复议机关根据司法行政相对人的申请，在审查被申请的行政行为是否合法、适当的基础上，依法作出的一种行政行为。
2022-08-16 15,340 -
员工不认真工作可以解聘吗
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同
2022-02-01 15,340 -
员工不认真工作有补偿吗
员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金 在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表、或离职
2022-07-21 15,340 -
员工不能胜任工作辞退赔偿
员工离职能获得经济补偿金的情况分以下几个方面： 一、公司提出，协商解除劳动关系; 二、即时辞职(在用人单位存在过错的情况下); 三、用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资
2022-08-18 15,340
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01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者
6,302 2022.04.15 -
01:13
公司怎么辞退员工不用赔偿当员工在试用期间被证明不符合录用的条件、在试用或者正式用工期间严重违反公司的规章制度、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作任务或拒不改正的、劳动合同具有法定无效事由或者劳动者被依法追究刑事责任的
3,951 2022.04.17 -
00:59
工厂辞退员工怎么赔偿工厂辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定，解
865 2022.05.18
