发生劳动纠纷最新规定和方法是什么?
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相信很多刚出社会的大学生因为不了解劳动法,避免不了会吃亏,企业对其进行不公平待遇也不知道,当与企业产生劳动纠纷时也是就这样不了了知,所以现在大家应该拿起法律武器保护自己的利益。 处理劳动争议的方法: 一、双方协商处理; 二、请求企业劳动争议调解委员会调解; 三、向劳动仲裁委员会申请仲裁; 四、对仲裁结果不满意的,应当在收到仲裁书后15日内向法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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发生劳务纠纷的解决方案是:协商解决,在友好的基础上,通过相互协商解决;调解、不能协商一致的,可以要求有关机构调解,也可以要求仲裁机构、法院调解;仲裁,协商不成,不愿调解的,可以根据条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁;诉讼,合同未订立仲裁条款,事后未达成仲裁协议的,可以向法院起诉合同纠纷,寻求司法解决。
与公司发生劳动纠纷,先协商处理,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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最新劳动法工伤规定是什么
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2023-10-05 15,340 -
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最新劳动法规定是什么?
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
2022-08-28 15,340
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