企业辞退补偿标准的问题怎么补偿
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企业辞退补偿标准如下：无故辞退员工，支付双倍的经济补偿；合同到期辞退的，支付经济补偿；经济性裁员，支付经济性补偿；严重违反公司纪律，不需要支付补偿。
企业辞退员工的补偿标准有：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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企业辞退员工补偿标准用人单位辞退员工补偿标准： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月
2022.12.02 387 -
辞退补偿金问题有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。 2、被辞的，如果用人单位有以下“用人
2020.12.07 131 -
企业辞退员工补偿标准2022企业辞退员工补偿标准具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者
2022.11.21 146
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有关企业辞退补偿标准的问题怎么补偿
每工作1年支付1个月本人工资作为经济补偿金，没提前通知你的话，还需要加付1个月工资作为代通知金；按100%作为基础计算；补贴不算到赔偿中。另外和户口无关。企业辞退补偿标准根据具体而定。
2023-07-07 15,340 -
有关企业辞退补偿标准的问题
每工作1年支付1个月本人工资作为经济补偿金，没提前通知你的话，还需要加付1个月工资作为代通知金；按100%作为基础计算；补贴不算到赔偿中。另外和户口无关。企业辞退补偿标准根据具体而定。
2022-07-21 15,340 -
关于企业辞退员工补偿标准问题
1、企业如果无过错性辞退员工，补偿标准是根据员工在本企业的工作年限，每满一年就支付一个月的工资；如果是过错性辞退的，没有补偿；如果是违法辞退，则员工可按双倍的经济补偿标准来获得赔偿。 2、法律依据：
2022-11-05 15,340 -
企业辞退补偿标准
每工作1年支付1个月本人工资作为经济补偿金，没提前通知你的话，还需要加付1个月工资作为代通知金；按100%作为基础计算；补贴不算到赔偿中。另外和户口无关。企业辞退补偿标准根据具体而定。
2023-05-28 15,340
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00:56
企业辞退员工怎么补偿一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本
4,948 2022.04.17 -
01:15
小企业辞退员工怎么补偿小企业辞退员工，不一定需要支付员工经济补偿金。但是如果满足一定的情形，就需要按照以下的规则来支付经济补偿：首先，辞退员工支付的经济补偿，应当按照该名员工在小企业当中工作的年限，同时依据每满一年支付一个月工资的标准，向其进行支付。其次需要注意
4,034 2022.04.17 -
01:52
企业单位辞退员工怎么补偿企业在与劳动者劳动合同未到期前辞退员工，除需要依照法律规定以及合同约定承担法律责任外，还需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的数额按照劳动者的工作年限计算，工作每满一年补偿一个月的工资，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月的可请求半个月
919 2022.04.17
