劳动合同到期，用人单位是否可以终止工伤职工的合同，需要支付违约
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劳动合同期满，用人单位可以终止部分丧失劳动能力和不构成伤残的工伤职工合同。根据《劳动合同法》第四十四条（一）款、第四十五条、《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工经过劳动能力鉴定为部分丧失劳动能力（七至十级）的，劳动合同期满，用人单位可以终止合同；工伤职工经过劳动能力鉴定不构成伤残等级的，解除和终止劳动合同条件与普通职工无异，劳动合同期满，用人单位可以终止合同。但用人单位因合同期满终止工伤职工合同，应当按《劳动合同法》第四十六条（五）款和第四十七条、第九十七条规定，应当按工伤职工2008年1月1日起本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。其中，部分丧失劳动能力的工伤职工，还享有按所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性就业补助金。
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劳动合同到期后，用人单位不同意续签劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿金。若用人单位同意以维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不愿意续订的，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。如果是五到六级，属于大部分丧失劳动能力的，职工要求续订劳动合同，企业必须续订。是七到十级的，如果第一个固定合同期限满了，企业和职工有一方不同意续订合同，可以终止合同;如果第二个固定合同期限满了，职工要求续订合同，企业必须续订合同。
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2022-04-04 15,340 -
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劳动合同终止，用人单位是否需要支付补偿金？
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不经单位同意不回去上班属于旷工，被辞退没有补偿。女职工产假期满，不能回去上班的应当请假，因病请假应当提交请假条和指定医疗机构医师病休建议书，按规定程序报批；因事请假应当提供请假条，请假条应当注明事由。
2022-03-03 15,340
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00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,905 2022.04.17 -
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是否可以单方终止合同今天和大家分享一下，是否可以单方终止合同 通常情况下是不能单方终止合同的，但如果发生以下情况之一的话，那么当事人是能够单方解除合同的： 1、因为发生海啸等不可抗力的原因，导致没办法实现合同目的。因不可抗力而终止合同的，当事人不用负损害赔偿责
2,592 2022.04.15 -
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劳动合同可以随时终止吗劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形
1,614 2022.04.15
