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试用期多久转正
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限
2020.09.15 658 -
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试用期转正满足什么流程
试用期转正要满足以下流程: 1、填写《转正申请单》,行政人事会根据与劳动者签定的合同中约定的试用期,提前通知到使用部门,要求填写《转正申请单》; 2、转正员工总结和个人评价,员工根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和个人评价; 3、直属领
2022.06.06 2,410
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试用期和转正有什么区别
1、收入方面:试用期是正式员工工资的80%; 2、可否随意辞退方面:试用期员工随时可以走人,老板要发现员工有相关问题,比如不能适应工作,才可以辞退员工。正式员工提前30天通知老板才能走人,否则要赔偿老
2022-08-20 15,340 -
劳动者在试用期内转正的条件
劳动合同约定的试用期届满后,如用人单位与劳动者均未提出异议,则劳动者将自动成为用人单位的享受同等待遇的正式员工,履行转正申请只是用人单位自行规定的转正程序,未履行该程序不影响法律后果;试用期考核不合格
2022-03-20 15,340 -
试用期的转正
没有提前通知的,试用期满后视为自动转正: 1、根据劳动法的相关规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固
2022-06-27 15,340 -
关于试用期转正
试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩。
2022-05-22 15,340
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01:05
按期转正是什么意思按期转正是指约定的试用期已过,自动转正,享受转正后的待遇。进公司后一个月内,用人单位应该与劳动者签订劳动合同,购买社会保险等,否则可以向劳动执法部门投诉,或者要求公司依法履行其法定义务。根据相关法律规定可知,劳动合同期限三个月以上不满一年的
4,152 2022.04.17 -
01:03
预备党员没有按期转正怎么办预备党员超过预备期没有转正的,后果是延长预备期或者取消预备党员资格。预备党员的预备期为一年。党组织对预备党员需要认真教育和考察。预备党员预备期满,党的支部应当及时讨论他能否转为正式党员。认真履行党员义务,具备党员条件的,需要按期转为正式党员
15,519 2022.04.12 -
00:56
试用期有医保社保吗试用期有医保社保。在试用期间的,仍然可以让职工和用人单位,按规定比例缴纳社保。职工在试用期内的,和用人单位间也属于劳动关系,应该让用人单位和职工按规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险等社会保险。职工可以参加基本养老保险,用人单位和职工需要共同
4,963 2022.05.11