离职员工在职期间发生的经济损失要不要承担
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劳动者离职后，发现在职时范了错误，造成经济损失的，如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。
《规定》明确发生重大经济案件和重大责任事故，并造成50万元以上(含50万元)经济损失的，其上一级单位的主要领导责任者和重要领导责任者具有下列情形之一的，要追究责任： (一)对国家方针政策、法律法规和各项规章制度不传达、不贯彻，致使下一级机构未能及时了解和落实的； (二)对下一级单位管理不严，监督检查不力或对管理工作中已暴露的重大隐患、漏洞不重视，未能及时解决的。：《规定》按照违反规章制度行为的性质、造成的经济损失或危害程度分四种情况进行处理： (一)情节轻微且未造成后果的，给予批评教育； (二)情节较重造成不良影响或经济损失的，给予行政警告、记过或记大过处分； (三)情节、后果严重或造成重大经济损失、重大责任事故的，给予调离工作岗位或责令辞职、辞退，或行政记过直至行政开除处分； (四)情节严重构成犯罪的，移交司法机关处理。
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员工在职期间给公司造成的损失劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。
2020.01.11 585 -
员工离职未交接原单位损失是否要承担因职工离职时未交接而造成损失的，需要依法承担赔偿责任。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2020.10.05 236 -
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离职员工要要赔偿经济损失吗
如果给企业造成损失，并且有相关规定，则可以要求赔偿。
2022-11-02 15,340 -
期间给员工造成的经济损失是否由承担
劳动仲裁期间，职工应该照常上班，不影响仲裁，基本没有什么损失啊，如果发生损失，根据仲裁结果，败诉方承担。
2022-10-09 15,340 -
产生的经济损失是否由员工承担
劳动仲裁期间，职工应该照常上班，不影响仲裁，基本没有什么损失啊，如果发生损失，根据仲裁结果，败诉方承担。
2022-10-10 15,340 -
离职公司要求赔偿员工什么经济损失?
如对解决你的问题有帮助请予采纳；二是补缴社会保险；三是补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资，可以主张双倍补偿金！如属自己辞职，原则上没有解约补偿金，员工可以主张：一是要求补签劳动合同，你可以申请仲
2022-10-26 15,340
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00:59
员工入股需要承担亏损吗员工入股是否需要承担亏损要看入股协议确定。如果入股协议约定亏损由一方单独承担，则其他股东不用承担，如果写明亏损按照出资比例共同承担，则股东也需要根据出资比例进行承担。利润分配方案和弥补亏损方案是在股东大会上讨论通过的。如果是合伙企业，则合伙
1,372 2022.07.12 -
01:00
员工擅自离职如何赔偿公司损失员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2,147 2022.06.06 -
01:17
承担赔偿损失构成要件根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，承担赔偿损失责任构成要件，具体有以下几种情形： 1、当出现违约情形时，即合同一方当事人不履行合同、不适当履行合同或者是出现侵权的行为； 2、具有损失后果，违约或者侵权行为给合同另一方当事人造成了一定财
1,785 2022.04.15
