手指骨折两个月了都还没愈合怎么办
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
按法律要求要单位去申请工伤，若单位不申请，只能个人申请。然后要看企业是否为员工参保，一、如果没有参保的话，所有的工伤待遇支付将全由企业承担。二、如果参保，停工留薪期间工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等企业承担。其他就走医疗保险和走工伤保险支付了，包括医疗费用、工伤一次性伤残补助金、伤残津贴等。(伤残鉴定评级才有伤残待遇。)如果老板不赔，劳动仲裁容易赢。————————————————————《广东省工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
1.工伤骨折后，用人单位应当及时向工伤认定部门申请工伤认定，被认定为工伤的，可依法享有工伤保险待遇。2.此外还可以申请伤残鉴定，根据被认定的伤残级别享受伤残津贴、一次性伤残补助金等待遇。如果单位不及时申请工伤认定，工伤职工本人或者近亲属可以自行提出申请。3.此外如果就工伤保险等问题与单位发生争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。
-
手指骨折停工留薪多少个月骨折工伤是需要一定的时间休养，才能够让骨折的骨头能够重新的痊愈，给日常的行走或是其他方面不再造成影响。骨折休养的时候自然是会停工，由于工伤的关系也能申请留薪。停工留薪期一般不会超过12个月。
2020.07.30 889 -
工伤手指骨折要怎么办？工伤发生后首先是需要进行申请伤残的鉴定，然后按照国家的标准进行伤情等级划分，经过审理之后才可以进行申请赔偿。骨折是工伤中最常见伤情，骨折程度不同所所鉴定出来的伤残鉴定与不同，等到的赔偿也不一样。
2020.11.28 181 -
打人致手指骨折怎么办手指骨折属于轻微伤，不构成轻伤，鉴定依据为“《人体损伤程度鉴定标准》5.10.5轻微伤d)腕骨、掌骨或者指骨骨折”。 故意伤害致人轻微伤的，处治安处罚，一般不追究刑事责任。对于被侵害人有过错或对矛盾激化负有责任的，一般可从轻处罚。
2020.09.17 636
-
工伤手指骨折快两个月了还没长好怎么办
按法律要求要单位去申请工伤，若单位不申请，只能个人申请。然后要看企业是否为员工参保，一、如果没有参保的话，所有的工伤待遇支付将全由企业承担。二、如果参保，停工留薪期间工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之
2022-10-10 15,340 -
腰椎错位两个月了手指骨折了怎么办
按法律要求要单位去申请工伤，若单位不申请，只能个人申请。然后要看企业是否为员工参保，一、如果没有参保的话，所有的工伤待遇支付将全由企业承担。二、如果参保，停工留薪期间工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之
2022-10-10 15,340 -
左手拇指骨折，已经两个月多还没有好
发生工伤先申请工伤认定这是享受工伤待遇的前提条件；再申请劳动能力鉴定确定伤残等级；根据鉴定的结果综合你的月工资与单位协商索赔。如果不能同用人单位协商解决工伤待遇问题去申请劳动仲裁要求按工伤等级支付相关
2022-10-08 15,340 -
因交通事故手臂骨折三个月了不愈合怎么办？
当发生交通意外后，报交警处置，先由交警部门出具职责认定书分清职责。如果构成伤残的建议先去做伤残等级判定；机敏车发生交通意外导使人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机敏车第三者职责强制保险职责限额范围内予
2022-07-07 15,340
-
01:10
工作两个月没签合同怎么办工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用
1,748 2022.06.22 -
01:21
拖欠两个月工资怎么办工资应按月支付给劳动者本人。不得以无故扣留、欠职工工资。用人单位依照违反和解除劳动合同的经济赔偿办法的规定，无故撤回或者拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间的工资和报酬的，除在规定的时间内足额支付劳动者的工资和报酬外，还应当支付相当于
2,111 2022.04.17 -
00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,394 2022.05.11
