违法的民工在地上打架对公司有什么处罚
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员工在工作产所打架，是属于严重违纪行为，单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，而员工没有和单位签订劳动合同，但是存在实际劳动关系，是单位的员工，单位依然是可以对员工进行处理的。而单位没有签订劳动合同的，员工是可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司法人打架的处罚为：如果违反治安管理处罚法的，即殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
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