试用期未签合同受伤怎么赔偿
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关于试用期间未签劳动合同时受伤的问题,首先可以确定的是,即使未签劳动合同,与企业也已建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者从试用之日起就是单位的职工,在试用期内,与正式职工只存在劳动报酬和劳动合同解除等方面的差异,其他的权利都是一样的,同样享受工伤待遇。能否构成工伤,要看是否符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定。
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:� (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;� (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;� (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;� (四)患职业病的;� (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;� (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;� (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
1.首先,未签劳动合同,劳动者有权要求单位支付双倍工资; 2.其次,劳动在试用期内受伤的,即使单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金也都应由单位承担。劳动者有权要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定
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