签这样的合同是否违反?
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1、无有效期限的合同在现实生活中是存在的,也是有法律效力的,一般来说这种合同的起始时间从签定合同时生效,对于长期合同、永久性合同等可能是无限期的,没有效期是可能的,如果确实需要有个合同期限时,可根据需要签定补充合同来规定什么时间为有效时间;2、但有时间性要求的合同必须有合同履行的有效期限,现行的劳动合同一般都应该有合同期限,但录取合同往往只对录取约定,具体上岗时要重新签定合同制合同的,那时一定有合同期限规定了3、最后回答你“公司签这样的合同是否违反劳动法”,如果你是新职工那这个合同是不符合劳动法精神的,因为:新的用工制度是合同制用工,必须签定有合同期限的劳动合同,永久性合同可不规定用工期限只适用劳动法以前的老职工,你的个体情况不知道,但无论怎样,你的那个合同是有效的,公司与你签定永久性合同你如果不愿意,完全可依劳动法提出改为合同工,或提出自己无权享受“老人老政策”待遇。
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承诺函并不是合同,合同一般是由要约和承诺共同构成的。《民法典》规定,承诺是受要约人同意要约的意思表示。承诺生效时合同成立,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
如果合同中没有约定以交付钱款为合同成立或生效条件的,则钱款是否交付对合同的效力不产生影响,要根据合同本身的内容来判断是否具有法律效力;如果在合同中约定以交付钱款为合同成立或生效条件,您未支付钱款,若主合同已经履行或者已经履行主要部分的,不影响主合同的成立或者生效。
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