待岗时间可以折抵带薪吗？
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根据国务院《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)规定，待岗时间是不可以折抵带薪年休假的。一方面，待岗时间不能替代带薪年休假。待岗指的是职工根据用人单位的安排，在与用人单位保持劳动关系的前提下，暂时离开工作岗位，在一个工资支付周期内的，用人单位应当按照提供正常劳动标准支付工资;超过一个工资支付周期的，可以支付基本生活费。带薪年休假是指劳动者根据法律规定，只要连续工作1年以上，就可以享受一定天数的休息时间，且用人单位必须无条件地按照劳动合同的约定，如数发放工资。《条例》第4条规定:“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”也就是说，只有具备上述五种情形之一，职工才不再享有带薪年休假，其中并没有包括待岗。另一方面，公司不能因为处于生产旺季而剥夺职工的带薪年休假。《条例》第5条规定:“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假……单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”即在职工不同意按300%支付年休假工资报酬的情况下，公司不能因为生产紧张，担心影响自身利益而置职工权利于不顾，单位应根据彼此的实际情况，给予“统筹安排”。
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羁押时间是不可以折抵缓刑的。拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月，有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年，缓刑考验期限，从判决确定之日起计算，在判处缓刑前，被羁押的，是不可以折抵期限的。
羁押时间能折抵刑期。 1、如果是判处管制，其判决执行之前，先行羁押的的时间折抵是，羁押一日折抵刑期二日。 2、如果是判处拘役，其判决执行之前，先行羁押的的时间折抵是，羁押一日折抵刑期一日。 3、如果是判处有期徒刑，其判决执行之前，先行羁押的的时间折抵是，羁押一日折抵刑期一日。
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羁押时间可以折抵刑期吗羁押时间可以折抵刑期，相关规定如下： 1、管制的刑期，从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期二日。 2、拘役的刑期，从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。 3、有期徒刑的刑期，从判决执行
2020.10.07 158 -
留置时间可以折抵刑期吗留置作为一种剥夺人身自由的强制措施，其效果与其他刑事强制措施一样，都是使得相对人处于一种被羁押的状态。 从罪刑相适应的原则出发，被留置者已经部分受到了惩罚，留置期间会折抵最终的刑期。 即被留置人员涉嫌犯罪移送司法机关后，被依法判处管制、拘役
2020.02.11 429 -
羁押时间可以折抵缓刑吗羁押时间不可以折抵缓刑。对于犯罪分子在判刑的时候被宣告缓刑的情况，虽然之前其有被先行羁押的情况，但由于缓刑情况特殊，并非是刑事处罚，而是处罚制度，因此并不能将之前被羁押的期限用来折抵缓刑日期。
2020.04.09 114
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待岗时间可以抵扣带薪年休假吗
根据国务院《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)规定，待岗时间是不可以折抵带薪年休假的。一方面，待岗时间不能替代带薪年休假。待岗指的是职工根据用人单位的安排，在与用人单位保持劳动关系的前提下，暂时离开
2022-03-05 15,340 -
停产待岗期间是否可以折抵带薪年休假
答：停产待岗期间不得用于折抵带薪年休假。劳务派遣是劳动者和用人单位(劳务派遣单位)签订劳动合同，而实际上为用工单位(实际接受劳务派遣工干活的单位)工作的一种用工形式。《劳动合同法》第五十八条规定，劳务
2022-02-26 15,340 -
员工安排劳动者待岗可以享受带薪年休假吗
首先要弄清楚带薪的本质，或者说是劳动者享受带薪年休假权利的实质要件。通俗地讲，休息权是劳动者在劳动中经过一定的体力和脑力的消耗之后，依法享有的获得恢复体力、脑力以及用于娱乐和自己支配的必要时间的权利。
2022-09-02 15,340 -
待岗期间可以按照正常工资待岗吗
此种情况属于劳动合同法上所说的合同履行的条件发生变化，你和公司不能对合同变更达成一致协议的情况下，可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。经济补偿金的支付办法为：每工作一年，支付一个月工资，六个月以上不
2022-04-10 15,340
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00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任
6,216 2022.04.17 -
01:12
公司恶意调岗降薪怎么办公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用
9,917 2022.09.05 -
01:14
合同可以抵押吗抵押权最终是要把标的物处分以其价金优先受偿，所以，从原则上来说，可转让的财产都可抵押，不可转让的财产则不可抵押。 1、按规定，抵押的财产包括：抵押人所有的房子和其他地上附着物、机器、设备、交通运输工具和别的财产。 2、抵押人依法承包并经过同
1,823 2022.04.17
