主张加班费有效证据的规定是什么
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加班费属于劳动者工资收入的一部分，劳动者主张加班费的时效分为两种情况。第一，劳动关系续存期间因拖欠劳动报酬而发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制；第二，劳动关系终止，劳动者应当在劳动关系终止之日起一年以内提出并主张劳动关系存在期间所有的加班费。
加班工资的仲裁时效期间为一年。人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”： (一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 (二)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 (三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
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主张加班费的仲裁时效原则上，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果是因拖欠加班费发生争议的，劳动者申请仲裁一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2020.02.03 353 -
加班费可以主张的时效是有多久起诉主张加班费的诉讼时效是三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
2021.03.20 126 -
主张加班费的时效是多长期限用人单位拖欠加班费，劳动关系终止的，劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动关系存续期间劳动者可以随时申请仲裁，不受仲裁时效限制。
2020.05.05 94
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咨询主张加班费有效证据是什么？
《高民院关于审理劳争议案件适用律若干问题解释（三）》第九条规定：劳者主张加班费应加班事实存承担举证责任劳者证据证明用单位掌握加班事实存证据用单位提供由用单位承担利《劳争议调解仲裁》第六条规定劳争议适用
2022-06-12 15,340 -
主张加班费的证据是哪些
《高民院关于审理劳争议案件适用律若干问题解释（三）》第九条规定：劳者主张加班费应加班事实存承担举证责任劳者证据证明用单位掌握加班事实存证据用单位提供由用单位承担利《劳争议调解仲裁》第六条规定劳争议适用
2022-06-14 15,340 -
主张加班费差额是什么
关于主张加班费差额的解答为根据条例规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。也就是说，休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定，职工休假期间工资计算基数为基本工资等，均不符合本条
2022-06-14 15,340 -
证据有效的加班费的计算是什么
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时
2022-04-13 15,340
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01:04
加班费国家是怎么规定的对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,100 2022.04.17 -
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,535 2021.03.24 -
01:29
主张抚育费有诉讼时效吗今天和大家分享一下主张抚育费有诉讼时效吗 子女尚未成年时，支付抚养费一方应承担的抚养义务是持续的，因此，在此期间，主张抚育费不受诉讼时效的限制。但是，如果支付抚育费的一方已经没有抚养义务，则应当适用诉讼时效的规定。例如，离婚协议或者法院判决
806 2021.04.25
