员工粗心造成损失要赔偿吗?
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员工粗心造成损失的要赔偿。 《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。 第九十二条规定,违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。
《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
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需要具体问题具体分析。如果用人单位没有过错,员工违反用人单位的规章规则,导致的直接经济损失的,用人单位可以要求赔偿。如果用人单位存在过错,用人单位需要承担与过错相应的责任。
若员工严重失职,导致单位重大损害的,单位可以与员工解除约定服务期的劳动合同,员工应当按照劳动合同的约定向单位支付违约金。至于员工给公司造成一般损失的,公司有权要求员工承担赔偿责任,从劳动者的工资中获得相应的赔偿。
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职工粗心造成损失要赔偿吗
职工粗心造成损失,如果是属于重大过失且违背用人单位了的规章规则,导致的直接经济损失的,需要赔偿相应的损失。有前述情形的,用人单位还可以解除劳动合同。
2020.10.16 231 -
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2020.01.06 131 -
员工粗心造成损失要赔偿百分之几
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2022.10.11 1,703
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2022-11-28 15,340
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无因管理造成损失需要赔偿吗
无因管理造成损失需要赔偿。在无因管理过程中,造成他人损害的,也是属于侵权行为的,既然属于侵权行为,则侵权人就应当对被侵权人进行赔偿。所谓无因管理是指未受他人委托,也无法律上的义务,为避免他人利益受损失,而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行
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