职工工伤后如何拿工资
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员工工伤后,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月;工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。
职工受工伤后的工资照常计算,其在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。
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职工工伤后的工资如何计算
职工工伤后,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。
2020.03.12 110 -
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2020.05.07 144
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2022-08-02 15,340 -
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工伤治疗期间的工资,一般会让劳动者所在的用人单位发放,并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工伤导致的停工留薪待遇期间,一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长,最多也只能再延长12个月。
3,285 2022.04.17 -
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14,691 2022.07.12