慈善组织是否还要与员工签订劳动合同
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根据劳动合同法第二条，中华人民共和国国内企业、个人经济组织、民营非企业等组织（使用者）与劳动者建立劳动关系，制定、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和建立劳动关系的劳动者，制定、履行、变更、解除或终止劳动合同，根据劳动合同法执行。另外，《劳动合同法实施条例》第三条专业规定，依法成立的会计师事务所、律师事务所等合作组织和基金会，属于劳动合同法规定的使用者。因此，无论是民营非企业、社会团体还是基金会，法律都规定，作为使用者必须遵守劳动合同法及其相关规定。根据劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，必须书面签订劳动合同。已经建立了劳动关系，没有同时签订书面劳动合同的情况下，必须日起一个月内签订书面劳动合同。使用者和劳动者在雇佣前签订劳动合同的，劳动关系是从雇佣之日起建立的。因此，慈善组织必须依法与员工签订劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三条
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