劳务合同解除有赔偿金吗
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1、劳务关系不是劳动关系，所以解除劳务合同要不要给补偿金，要看劳务合同是否有约定，没有约定的，不需要补偿。2、法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人劳务合同解除后有补偿金吗单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
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需要的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
劳务派遣合同是派遣单位和用工单位就劳务派遣签订的合同，所以解除劳务派遣合同并不当然与赔偿金有直接关系。赔偿金的前提是用人单位违法解除劳动合同，此时劳动者可以主张违法解除的赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿金的两倍。
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劳务派遣合同解除有赔偿金吗根据《劳务派遣暂行规定》第十七条规定劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。同时《劳务派遣暂行规定》第二十一条规定劳务派遣单位违反本
2020.04.15 134 -
劳务合同解除赔偿劳务合同解除的赔偿是： 1、劳动合同因一方违约解除的，可以要求违约方承担赔偿责任； 2、合同解除后未履行的，终止履行；已履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失； 3、合同因违约解除的，
2022.03.29 415 -
劳务合同解除要赔偿吗?如果劳务合同约定了解除合同需赔偿的情形，那么解除劳务合同应当赔偿。 根据2021年生效的《民法典》第四百六十五条的规定，依法成立的合同，受法律保护。 依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。 第五百零九条规定，当事
2021.02.16 224
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劳务合同解除有赔偿金吗？
如果劳务合同约定了解除合同需赔偿的情形，那么解除劳务合同应当赔偿。 根据2021年生效的《民法典》第四百六十五条的规定，依法成立的合同，受法律保护。 依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律
2022-07-12 15,340 -
劳务合同解除，有赔偿吗
劳动合同终止的补偿方式按照当事人之间的协议进行。未达成协议的，按下列方式进行：1。未履行的，终止履行；2。已履行的，当事人可以要求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失；3。因违约终止合同的
2021-12-24 15,340 -
劳务合同解除有赔偿吗?
用人单位与退休人员的劳动关系不适用《劳动合同法》，适用《民法通则》和《合同法》，因此解除劳动合同没有经济补偿。但劳动合同约定解除合同单位需要赔偿的，劳动者可以在约定的情况下主张赔偿。
2021-11-30 15,340 -
劳务合同解除有赔偿吗
劳务关系是平等的民事关系，解除劳务关系是否有赔偿，看双方的约定没有约定的无赔偿。劳动关系，用人单位解雇劳动者是否有补偿，分以下三种情况：1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即
2022-02-13 15,340
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解除劳动合同赔偿金标准解除劳动合同赔偿金标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,686 2022.04.17 -
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违法解除劳动合同补偿金赔偿金用人单位违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，赔偿金不同于补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
5,056 2022.04.15 -
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劳务合同解除可以要求赔偿吗首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
1,017 2022.04.17
