劳动争议调解达不成协议可以申请劳动争议仲裁吗需要
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用人单位与劳动者发生下列争议，可以申请劳动人事争议仲裁： （一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者之间，发生的以下争议: （1）因确认劳动关系发生的争议， （2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议， （3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议， （4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议， （5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议， （6）法律、法规规定的其他劳动争议。 （二）事业单位、社会团体与其聘用的工作人员之间，因订立、履行、变更、解除和终止聘用合同，以及因执行国家、省和本单位依法规定的休息休假、社会保险、工资福利、劳动保护、培训、经济补偿或者赔偿等发生的人事争议； （三）聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同等发生的争议； （四）军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同等发生的争议。
下列劳动争议可以申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动争议仲裁需要申请吗需要申请。员工和公司之间的纠纷都可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，具体包括公司未按时签订劳动合同，拖欠工资，恶意调岗降薪，违法解除劳动合同等。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
2020.12.07 223 -
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2020.11.02 286
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劳动争议调解达不成协议可以申请劳动争议仲裁吗
劳动争议调解达不成协议，可以申请劳动争议仲裁。当事人申请仲裁应具备以下条件： 1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者; 2、申请仲裁的争议必须是劳动争议;如果不是劳动争议，而是民事
2022-04-13 15,340 -
劳动争议调解达不成协议可以申请劳动仲裁吗需要具备
劳动争议调解达不成协议，可以申请劳动争议仲裁。当事人申请仲裁应具备以下条件： 1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者; 2、申请仲裁的争议必须是劳动争议;如果不是劳动争议，而是民事
2022-04-18 15,340 -
劳动争议调解达不成协议可以申请劳动争议仲裁吗需要具备什么条件？
劳动争议调解达不成协议，可以申请劳动争议仲裁。当事人申请仲裁应具备以下条件： 2、申请仲裁的争议必须是劳动争议;如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理; 4
2022-03-08 15,340 -
劳动争议调解达不成协议能不能申请劳动仲裁？
劳动争议调解达不成协议，可以申请劳动争议仲裁。当事人申请仲裁应具备以下条件： 1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者; 2、申请仲裁的争议必须是劳动争议;如果不是劳动争议，而是民事
2022-04-18 15,340
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00:55
劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存
2,841 2022.05.11 -
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劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,589 2022.04.17 -
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4,868 2022.04.17
