浙江伤残赔偿标准及金额
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在浙江省区域内,如果一个人的十级伤残是由他人侵权导致的,他或她可以获得以下相关赔偿款项: 1. 残疾赔偿金:受诉法院所在地年度城镇居民人均可支配收入乘以赔偿年限再乘以伤残系数。 2. 误工费:根据受害者的误工时长和收入状况具体核算。 3. 其他相关赔偿项目:具体项目可能会因情况而异。 如果该伤情属于工伤范畴,则可以获得以下相应赔偿: 1. 一次性伤残补助金:七个月的个人工资。 2. 停工留薪期间的工资福利待遇:原有的工资福利待遇应保持不变。 3. 其他相关赔偿项目:具体项目可能会因情况而异。 根据《工伤保险条例》第三十七条,如果一个职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残,他或她将享受以下待遇: 1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 2. 如果劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金,用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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六级伤残赔偿标准：从工伤保险基金中，按伤残等级给予一次性伤残补助。标准为如下，五级伤残18个月工资，六级伤残16个月工资。用人单位应当与用人单位保持劳动关系，并安排适当的工作。安排工作有困难的，用人单位按月发放伤残津贴。标准为：五级伤残按工资的70%；六级伤残的按60%；用人单位按规定为其缴纳各项社会保险费。残疾津贴的实际数额低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足。
请问你说得六级伤残是工伤伤残还是交通事故的伤残具体的赔偿标准需要结合案件实际情况确定，为了维护伤者的合法权益，建议带材料过来当面咨询，便于我给你详细专业的解答
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