你好，请问一下公司是否可以拒绝员工辞职
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公司不可以拒绝员工离职，如果符合离职程序也无法要求赔偿公司损失。职工主动提出与企业解除劳动合同的，职工需要以书面通知用人单位，30日后自动离职，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意，并且不予理会用人单位的赔偿要求。
试用期口头辞职算辞职，但是如果以后发生劳动争议以后,用人单位是很被动的,用人单位最好要求劳动者写一份书面的辞职书,这样对于用人单位和劳动者来说,都有一定的保障。
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工伤员工提出辞职,公司可以拒绝吗工伤员工提出辞职的，公司一般是不可以拒绝的。通常来说只要和单位协商一致，员工就可以自由离职。法律规定，员工只要提出了书面的离职申请，用人单位是不可以拒绝的，员工是具有无条件的辞职权的，并不因单位的不同意而存在无法离职的情况。
2021.09.12 31 -
你好请问哺乳期可以拒绝加班吗哺乳期可以拒绝加班。哺乳期是女员工生育完至婴儿满一周岁的时间段。在这段时间内，用人单位不得安排女员工延长工作时间和夜班劳动。根据《劳动法》第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期
2023.02.14 9 -
你好问一下董事必须是公司员工吗董事是否必须是公司员工要看情况。如果是两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，董事会的成员中必须包括职工代表。而在其他的有限责任公司中，不是必须由公司员工担任董事。《中华人民共和国公司法》第四十四条第一款、第
2024.06.29 31
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公司是否可以拒绝员工辞职辞职需要赔偿公司损失吗
公司无法拒绝员工按照法定方式和期限提出的离职，如果符合离职程序也无法要求赔偿公司损失。 职工主动提出与企业解除劳动合同的，职工需要以书面通知用人单位，30日后自动离职，解除劳动合同，无需征得用人单位的
2023-02-20 15,340 -
你好，问一下是否可以挂靠总公司开分公司
1、可以挂靠总公司，开分公司，但是分公司不具备独立的法人资格，它是总公司的分支机构，不能以分公司的名义独自承揽工程。分公司借用总公司的资质一定要总公司开具证明，否则将构成非法挂靠。 2、法律依据；《建
2024-09-15 15,340 -
你好，问一下试用期口头辞职是否算辞职
试用期口头辞职算辞职，但是如果以后发生劳动争议以后,用人单位是很被动的,用人单位最好要求劳动者写一份书面的辞职书,这样对于用人单位和劳动者来说,都有一定的保障。
2024-09-19 15,340 -
你好请问哺乳期可以拒绝加班吗
哺乳期可以拒绝加班。哺乳期是女员工生育完至婴儿满一周岁的时间段。在这段时间内，用人单位不得安排女员工延长工作时间和夜班劳动。根据《劳动法》第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国
2024-09-07 15,340
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01:16
哪些情况下可以拒绝收房可以拒绝收房的情况如下： 1、没有取得住宅质量保证书、使用说明书和竣工验收备案表的； 2、开发商没有任何原因就延迟交楼，在催告之后超过三个月才交房的； 3、没有得到批准，开发商就对房屋结构和约定的配套环境进行改变的； 4、开发商经批准对房屋
1,014 2022.04.17 -
01:01
拒绝调解下一步是不是开庭拒绝调解下一步是开庭。 如果当事人拒绝庭前调解的，则应由劳动争议仲裁庭排期进行开庭审理并作出裁决。 至于是否要委托律师代理，应由当事人根据自身的需要来决定。 如果当事人没有相关的法律知识和处理经验的，建议尽量委托律师代理参与劳动仲裁和法院诉
2,438 2022.05.11 -
01:23
公司监事可以辞职吗根据我国公司法的规定，公司的最高权力机关是股东大会，股东大会享有选举、更换或者撤销监事的权力。但这并不意味着，监事只能由股东大会进行撤换，而不能自己辞职离岗。监事由股东大会和职工民主选举产生，与选举自己的机关之间是委任合同的关系。虽然监事是
4,958 2022.04.17
