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上班时间员工把别人打了怎么办?

2022-04-26 16:59

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2022-04-26回复

专业分析:

1、因履行工作职责而被第三人伤害的,可以工伤认定,认定工伤后,可以享受工伤待遇; 2、因个人原因发生打架事件的,不能认定工伤,如果追偿,可以通过法院起诉打人者。根据《工伤保险条例》第十四条第(三)项之规定,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。劳动和社会保障部办公厅《关于对

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广东律参律师事务所

上班时间把别人撞伤了怎么算,需要分情况而定: 1、如果是因工作行为,对方的受伤属于工伤,按工伤保险条例处理就可以。由公司承担赔偿责任,个人不需要赔偿; 2、如果被撞伤的人不是公司的员工,而且的行为是工作行为的,按相关规定,由用人单位承担侵权责任。 工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

上班的路上撞了别人是否是工伤要看交通事故责任如何判定,如果是非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤。如果是本方主要责任或者全责,是不能认定为工伤的。

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