劳动争议一审判决执行后可以上诉吗
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劳动人事争议仲裁除“一裁终局”的情形外，实行“一裁二审”制。符合《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定情形的，劳动人事争议仲裁裁决后，当事人依据《劳动争议调解仲裁法》的规定对仲裁裁决不服的可向法院提起民讼，法院判决后，如果当事人对“一审”不提起上诉或超过上诉期限的，“一审”审判即生效，在生效后关于如何执行的问题，有两种情形，一种是驳回诉讼请求的情形；另一种是撤销仲裁裁决的情形。现就如何执行上述两种情形分别回答如下： 一、驳回诉讼请求的情形：当事人对依据劳动争议调解仲裁法对仲裁裁决不服向法院提起诉讼的，仲裁裁决暂不生效，被法院驳回诉讼请求后，出现两种情形。 1.法院判决意见简单化，只有“驳回诉讼请求”，没有其他判决意见，这种情况在司法实践中，很难执行，很多法院在执行过程中认为，只要向法院起诉的，仲裁裁决失效，没有执行依据，而法院的判决书中没有明确具体的判决意见而无法执行，认为因当事人提起民诉而仲裁裁决失效，仲裁裁决理应不能作为法院执行的依据。 关于上述判决结果简单，只有驳回诉讼请求情形的，笔者认为，驳回诉讼请求之诉，实为同意或认可仲裁裁决意见，驳回诉讼请求后仲裁裁决应恢复其效力，应当以仲裁裁决为执行依据，但相关法律没有对劳动仲裁后提起民诉并作出驳回诉讼请求的情形将如何执行的条款，这是个法律上的空白，虽然《仲裁法》第六十四条第二款有这样的规定，但第七十七条又规定劳动人事争议仲裁不适用《仲裁法》。这个法律空白，在今后的劳动人事争议仲裁和土地承包纠纷仲裁法规的修订中应补充完善。 2.法院判决书中明确了具体判决意见，并与仲裁决意见一致的，按判决意见执行。 二、撤销仲裁裁决的情形：在劳动仲裁活动中出现《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，被法院撤销裁决的，应当按法院的判决意见为准，仲裁裁决无效，其纠纷又回到原点，即没有了执行的依据，当然就不能执行了。
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一审判决执行后不可以上诉。如果当事人对一审判决不服的，当事人应在判决书送达之日起诉。如果案件已经由法院进行执行了，说明一审判决已经生效，当事人不服的，不可以上诉，但可以向法院申请再审。
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一审判决执行后还可以上诉吗?一审判决执行后不可以上诉。如果当事人对一审判决不服的，当事人应在判决书送达之日起诉。如果案件已经由法院进行执行了，说明一审判决已经生效，当事人不服的，不可以上诉，但可以向法院申请再审。但如果是已经发生法律效力的解除婚姻关系的判决，调解书，则
2020.05.26 251 -
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2020.05.16 93 -
一审判决执行后还可以上诉不?一审判决执行后不可以上诉。如果当事人对一审判决不服的，当事人应在判决书送达之日起诉。如果案件已经由法院进行执行了，说明一审判决已经生效，当事人不服的，不可以上诉，但可以向法院申请再审。但如果是已经发生法律效力的解除婚姻关系的判决，调解书，则
2021.12.13 952
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2022-07-01 15,340 -
劳动争议一审判决后多久可以申请强制执行，劳动争议的
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2022-04-19 15,340 -
劳动争议一审判决后多久可以申请强制执行
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劳动争议一审判决后多久可以申请强制执行，劳动争议的强制执行期限
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2022-04-08 15,340
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劳动争议发生后,当事人一方可以劳动争议发生后，一方当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁争议委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人可以依次
1,315 2022.04.17 -
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刑事案件一审判决后怎么上诉宣判之后，本人可以在收到判决书之次日起10日之内提出上诉；亲属代为上诉的，应当在收到判决书之次日起10日之内，向原审法院提出，法院再征求被告人的意见；被告人同意的，启动第二审程序，不同意的，到期生效。在刑事案件当中，关于二审的上诉，上诉之后
1,706 2022.05.11 -
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起诉判决后多久可强制执行申请执行的期限，从法律文书规定的履行期限的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从每次履行期限的最后一日起计算。当事人是法人或者其他组织的，应当自法律文书生效之日起六个月内申请执行；当事人是公民或者一方是公民的，应当自法律文书生效之日起一
7,148 2022.04.15
