办公室甲醛超标是否属于劳动条件不合格？
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单位装修甲醛超标是违反劳动法的，用人单位应当为劳动者提供一个安全的工作环境。当劳动者的合法权益受到侵犯时，劳动者应当收集证据，然后再与用人单位协商解决，无法协商的，劳动者应当带证据到劳动监察大队投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
是超标,国标1类是不超过0.08mg/ m,二类是0.1mg/m。要及时治理。新装修的房有害气体超标,必须采取措施,方可入住.切记! 1、空置一阶段,通风 2、选取活性炭适量或氨水一盒放置 3、叶广泥治理 4、找专业机构除味。
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办公室甲醛超标是否属于劳动条件不合格
1、如果办公室的甲醛超标，属于劳动条件不合格，劳动者可以要求公司改善环境； 2、双方协商不成的，劳动者可以去劳动局投诉。 3、公司应当严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，减少职业危害。
2022-06-25 15,340 -
甲醛超标是不是属于劳动条件不合格
1、如果办公室的甲醛超标，属于劳动条件不合格，劳动者可以要求公司改善环境； 2、双方协商不成的，劳动者可以去劳动局投诉。 3、公司应当严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，减少职业危害。 4、法律依据：
2022-11-10 15,340 -
办公室甲醛超标劳动者怎么维权
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2022-08-10 15,340
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劳动合同属于什么合同劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指，劳动
2,040 2022.04.17 -
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劳动合同生效条件劳动合同的生效要件有以下三点：1、签订劳动合同的双方当事人，在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国，年满十六周岁，且精神正常的人拥有独立签订劳动合同的行为能力；2、劳动合同的内容与形式合法，不违反法律的强制性规定或者社会公
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要工资属于劳动合同纠纷吗要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
1,865 2022.04.15
