合同到期解聘
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物业合同快到期的解聘方式是，由业主通过业主大会等程序解聘物业服务人，并解除物业服务合同。但除物业服务合同另有约定外，业主解聘时，需提前六十日书面通知物业服务人。
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物业合同快到期怎么解聘法律规定，业主们可以通过业主大会共同决定，选聘或者解聘物业服务企业。其次业主委员会在执行业主大会的决定事项时，也代表业主与业主大会，选聘的物业服务企业签订物业服务合同。业主和业主大会选聘物业服务企业之前，建设单位选聘物业服务行业，需要签订书
2022.04.12 499 -
劳动合同到期可以解聘吗劳动合同期满终止，不能解聘，解聘属于劳动合同解除。劳动合同期满未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
2020.06.09 110 -
合同到期可以解聘员工吗在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工，除非是员工自己不想续签劳动合同了； 如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了，那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的，最多是12个月的平均工资。
2020.11.26 82
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合同到期解聘书
公司要解聘员工，必须通过合法渠道，双方都同意，且能提供口头承诺依据比如说合同到期解聘书。口头承诺是受法律保护的。
2023-06-21 15,340 -
合同到期解聘赔偿
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
2022-11-02 15,340 -
合同未到期被解聘
如果用人单位无故违法解除劳动关系，应当支付双倍的经济补偿金，即赔偿金的！你可以到劳动服务站投诉，也可以到劳动局直接申请劳动仲裁！如有需要，可来电详询。
2022-11-01 15,340 -
合同到期的解聘要求
公司要解聘员工，必须通过合法渠道，双方都同意，且能提供口头承诺依据比如说合同到期解聘书。口头承诺是受法律保护的。
2022-08-12 15,340
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00:51
合同没到期公司解聘该怎么赔偿劳动者与用人单位之间的劳动合同尚未到期，用人单位就单方面辞退劳动者的，需要向劳动者支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的标准以职工的工作年限为准，工作每满一年用人单位就要支付一个月工资。若工作满六个月但不满一年的，支付一个月工资；尚未满六个月的
3,704 2022.05.11 -
01:00
公司解散合同未到期如何赔偿公司因为生产经营困难，可以依法申请解散，并妥善解决与职工之间的劳动关系，根据法律规定，用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一
925 2022.04.17 -
01:10
聘任合同注意事项聘用合同的注意事项包括： 合同内容要详细完整，要写清楚职位、时间、待遇等等事项，还要写明可以解除合同的情形，不要出现模糊不清、容易产生歧义的语句，要用清楚、没有歧义的语言来表述。此外，还要写清楚企业的劳动纪律，或用附件附上企业的规章制度，作
1,112 2022.04.17
