没有合同的工伤怎么处理的呢
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应该先证明员工和雇主之间存在实际的劳动关系。可作为证明劳动合同的物品如下：1、工资支付凭证或记录，比如微信转账；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。 主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
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没有合同工伤怎么处理没有合同，职工在工作期间发生事故或者因工导致职业病的，受伤职工或其近亲属应当首先证明职工与用人单位之间存在事实上的劳动关系。需要证明双方之间的劳动关系的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会证实了双方确实存在劳动关系后，用人单位
2022.04.13 589 -
工伤没有合同怎么处理劳动者未与用人单位签订劳动合同，只要可以证明与用人单位存在事实劳动关系，便可以进行工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明等。
2020.03.14 99 -
没有合同报工伤怎么处理劳动者没有劳动合同，申请工伤认定所在单位不签字盖章，不能确认劳动关系，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 没有社保，均由用人单位依法支付。与用人单位工伤
2020.04.29 73
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没有合同的工伤怎么处理
属于事实劳动关系，收集劳动关系的证明，工资单，证人以及与老板的通话录音等。申请工伤有时间限制，超过时间不予受理。首先确认存在劳动关系，然后申请认定工伤，接着就是伤残鉴定。鉴定结论下来后，就可以根据结论
2022-03-16 15,340 -
没有合同的工伤怎么处理？
有关你所说的没有合同的临时工工伤的情况，有以下方面解答: 第一，按照雇员受害赔偿纠纷直接向法院起诉，公司需要承担连带赔偿责任，具体赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、
2022-08-14 15,340 -
没有劳动合同怎么处理工伤呢？
没有劳动合同，一般是指没有订立书面劳动合同，并不代表劳资双方没有劳动关系。口头合同也受到法律保护。没有书面劳动合同出了工伤，先保留出事故时的一切证据，医疗证明、工伤鉴定书（诊断书，所有检查资料收据发票
2022-05-03 15,340 -
没有合同的工伤事故怎么处理
1、先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具
2022-01-23 15,340
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00:57
没有合同的工程款怎么处理建设单位与承包方未签订建设施工合同，发生工程款纠纷的，可先与建设单位进行协商沟通，要求其支付工程款，如不能达成一致意见的，可以向人民法院起诉来维护自身的合法权益。承包方应当收集证据，证明双方构成建设工程施工法律关系，如招标公告、投标书、中标
485 2022.06.15 -
01:25
没有签合同工伤怎么办没有合同，职工在工作期间发生事故或者因工导致职业病的，受伤职工或其近亲属应当首先证明职工与用人单位之间存在事实上的劳动关系。需要证明双方之间的劳动关系的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会证实了双方确实存在劳动关系后，用人单位
1,551 2022.04.17 -
00:50
工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理工伤老板不管，没有劳动合同，那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁，确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后，再申请工伤认定。拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。
1,519 2022.05.11
