丧假工资如何发放
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《中华人民共和国劳动法》第51条规定,劳动者在法定假日和婚礼假期和依法参加社会活动期间,使用者应依法支付工资。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者依法享受年薪、探亲假、结婚假、葬礼假期,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
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员工丧假期间的工资由用人单位照常发放。当员工的直系亲属,即父母、配偶和子女死亡时,其单位的领导可以根据具体情形,来给予员工一至三天的丧假,并且工资照发。
根据《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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