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工作岗位的变更是否要按劳动合同执行

2023-09-02 19:05

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2023-09-02回复

专业分析:

1.工作职位变动和劳动者可否加班,用人单位都应当严格按照劳动合同商定执行,且必须是两方商量一致的结果,所以在劳动者无违背公司限定和法律的情况下,用人单位不能处罚劳动者。 2.根据《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的商定,全面履行各自的义务。 3.第三十条用人单位应当按照劳动合同商定和国家限定,向劳动者及时足量支付劳动报酬。用人单位拖延或者未足量支付劳动报酬的,劳动者能够依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 4.第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额准则,不得逼迫或者变相逼迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关限定向劳动者支付加班费。 5.第三十二条劳动者拒却用人单位管理人员违规指挥、强令冒险作业的,不视为违背劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动要求,有权对用人单位提议批评、检举和控告。 6.第八十条用人单位直接牵涉劳动者切身利益的规章规则违背法律、法规限定的,由劳动行政部门责令改正,予以警告给劳动者导致损害的,应当承受赔偿职责。

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