用人单位不签劳动合同应该如何办理？
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用人单位不签订劳动合同，如果自用工之日起还未超过一个月的，则不需要赔偿劳动者，只要及时补签就可以；如果超过一个月的，则每月要向劳动者支付双倍的工资，但是至多以十一个月为限。
如果用人单位超过规定的期限不签劳动合同，员工可以采取以下措施：与用人单位协商；申请调解组织调解；向当地的劳动监察投诉；向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，向当地人民法院申请诉讼。
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用人单位不签劳动合同应该怎么办用人单位不签劳动合同的，如果自用工之日起超过一个月的，则用人单位需要向员工支付每月双倍的工资；如果未超过一个月的，则用人单位和劳动者可以尽快协商订立书面的劳动合同。
2020.02.29 134 -
用人单位故意不签劳动合同时应该如何维益用人单位故意不签劳动合同时，劳动者可以通过以下方法维权，要求用人单位签订或者支付双倍工资：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁
2020.03.12 94 -
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劳动者不签劳动合同，用人单位应该如何办？
分为两种： 1、用工之日起1个月内的——单位应书面通知劳动者订立书面（写明时间、地点、签订方式，但岗位、待遇不能低于聘用约定），如果劳动者拒绝订立（建议让劳动者填写书面声明），单位有权书面通知终止劳动
2023-02-13 15,340 -
用人单位不签劳动合同该如何办？
一、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍
2022-08-14 15,340 -
用人单位不签劳动合同应如何处理
用人单位用工满一个月不签订劳动合同，是违法行为，劳动者可以立即解除劳动关系，并要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供
2022-03-15 15,340 -
劳动者不签劳动合同，用人单位该如何办？
分为两种： 1、用工之日起1个月内的——单位应书面通知劳动者订立书面（写明时间、地点、签订方式，但岗位、待遇不能低于聘用约定），如果劳动者拒绝订立（建议让劳动者填写书面声明），单位有权书面通知终止劳动
2023-02-13 15,340
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用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,942 2022.04.17 -
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用人单位不签劳动合同的怎么办用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
2,648 2022.04.17 -
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单位不签劳动合同怎么办单位不签劳动合同的处理办法如下： 1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； 2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者
8,618 2022.04.15
