劳动法为什么要保护抑郁症
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
抑郁症是精神状态类或精神健康类疾病，不是职业病危害所产生，不属于职业病范围。但是，劳动者的身体健康权受法律保护。一般抑郁症不大可能被认定为职业病。但患抑郁症的员工，在医疗期内，劳动合同不得解除，当然员工严重违纪/犯法者/死亡除外。
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
抑郁症离婚要什么条件抑郁症离婚要如下条件： 1、双方起诉离婚要婚姻关系合法有效、当事人自愿离婚、双方感情破裂等条件； 2、双方登记离婚要已经登记结婚、已经订立书面离婚协议、经过三十天冷静期、亲自领取离婚证等条件。
2021.04.06 163 -
抑郁症算工伤么抑郁症不算是工伤。按照我国相关法律的规定，上班期间得了抑郁证并不属于工伤，上班期间造成人身损害或者是患有职业病才属于工伤，而抑郁症并不是职业病。我国相关法律规定，职工有以下情形之一的，应该认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受
2022.04.16 3,368 -
抑郁症骂人违法吗骂人是人身攻击，一般轻微的辱骂行为，是违法行为，不涉嫌犯罪；情节严重的侮辱行为涉嫌侮辱罪。如果属于精神病，且在病发时打人，那么不承担刑事责任。抑郁症属于精神病的一种，具体用不用负法律责任，也要看抑郁症的级别，抑郁症分为轻度和中度以及重度。
2020.07.01 927
-
劳动法如何保护抑郁症
抑郁症是精神状态类或精神健康类疾病，不是职业病危害所产生，不属于职业病范围。但是，劳动者的身体健康权受法律保护。一般抑郁症不大可能被认定为职业病。但患抑郁症的员工，在医疗期内，劳动合同不得解除，当然员
2022-05-29 15,340 -
劳动法会怎样保护抑郁症?
抑郁症是精神状态类或精神健康类疾病，不是职业病危害所产生，不属于职业病范围。但是，劳动者的身体健康权受法律保护。一般抑郁症不大可能被认定为职业病。但患抑郁症的员工，在医疗期内，劳动合同不得解除，当然员
2022-05-31 15,340 -
抑郁症患者是怎么劳动保护的？
如果是因为工作原因造成的疾病，可以认定为工伤
2022-10-27 15,340 -
抑郁症的劳动法解释
抑郁症是一种精神状态或精神健康疾病，不是由职业病危害引起的，也不属于职业病的范围。然而，工人的健康权受法律保护。一般抑郁症不太可能被认定为职业病。但患有抑郁症的员工，除严重违纪／违法／死亡外，不得在医
2021-12-31 15,340
-
01:01
抑郁症住院医保报销吗抑郁症住院医保报销。医保是可以报销政策内住院医疗费用、普通门诊统筹医疗费用，包括特殊门诊医疗费用、普通学生、未成年人、高校学生，符合规定的意外伤害门诊医疗费等等相关费用的，但是不报销自费费用，可用医保卡个人账户支付。若是因为抑郁症而发生住院
17,628 2022.05.11 -
01:10
对方有抑郁症怎么离婚抑郁症的病人可以通过登记离婚，也可以通过诉讼离婚的方式来离婚。首先，抑郁症病人并不属于无民事行为能力人，因此抑郁症的病人也可以亲自去办理离婚手续。实践中，不能够单独办理离婚手续的无民事行为能力人主要是指，不具备辨别事物能力、无法独立从事民事
3,340 2022.05.11 -
01:06
抑郁症离婚补偿标准根据我国婚姻法第四十六条的规定，一方因为婚姻患有抑郁症，或者在婚姻关系存续期间内患上抑郁症，都不属于法定的离婚赔偿或补偿的情形。换句话说，抑郁症不能要求对方支付离婚补偿或者离婚赔偿。但是需要注意的是，如果能够证明对方存在法定过错的行为，就可
2,540 2021.04.25
