无法无限期合同解除的赔偿问题
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如果雇主违反相关法律规定并解除劳务合同，雇主需要承担双倍的经济补偿责任。具体的计算方法如下： 对于每一整年的服务期限，雇主需要向员工支付两个月的工资作为赔偿费。如果员工的服务期限不满一年，则根据实际的工作周期进行计算，不足六个月者，仅给予半个月的工资补偿，超过六个月但不到一年的者，将给予一个月的工资补偿。 如果双方经协商一致解除劳务合同，雇主需要按照员工在该公司服务的年限，以每满一年支付一个月工资的标准，向员工支付经济补偿金。对于服务期超过六个月但不满一年的情况，将视为一年的服务期；对于服务期不足六个月的情况，雇主只需向员工支付半个月的工资作为经济补偿。 如果员工的月工资高于雇主所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准需按照职工月平均工资的三倍进行计算，并且支付经济补偿的年限不得超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1．我国无固定合同解除条件标准赔偿方式是按双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
违法的合同无效后的赔偿需要根据具体情形来决定。有的无效合同不用赔偿，如果是一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的无效合同，就会没收违法所得以及得到相应的处罚。如果是损害第三人利益的，就应该赔偿第三人所受到的损失。
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无固定合同公司单方面解除赔偿问题无固定合同，公司单方面违法解除的，要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；若是用人单位与劳动者主体提出解除，并协商一致的，应当支付劳动者经济补偿。
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2020.03.12 264 -
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2021.01.09 113
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新劳动合同法中无期限劳动合同赔偿问题怎么解除
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2022-03-23 15,340 -
合同无效公司解除赔偿问题？
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无期限合同解除或解除损害赔偿
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位
2022-06-02 15,340 -
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2,078 2022.04.17 -
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合同无效能解除吗合同无效，也就是合同自始至终都不能发生任何的法律效力。当事人可以向人民法院提起诉讼，要求法院确认合同无效。也就是说，合同无效的当事人不需要解除合同，应当向法院提起诉讼，要求确认合同没有效力。合同被确认无效后，会产生一定的法律效果：善意的合同
946 2022.04.17 -
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1,441 2022.04.17
