企业裁员经济补偿金一般是多少？
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企业裁员经济补偿金要支付多少要根据被裁员工在单位的工作年限确定，员工在单位工作每满一年，单位需要支付一个月的工资作为经济补偿金； 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果单位裁员不符合法定程序的，则属于违法解除劳动合同，单位需要按照上述经济补偿金的支付标准双倍支付补偿金。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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企业裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的； 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
企业裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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企业裁员赔偿标准赔偿多少经济补偿金企业裁员的经济补偿金，要根据劳动者在公司工作的年限，以每满一年，向其支付一个月工资的标准支付；半年以上不到一年的，按一年计算；不到半年的，向其支付半个月的工资。
2020.08.26 223 -
企业裁员经济补偿金的标准根据我国相关法律规定，若是公司作为违约方单方面解除与员工的劳动合同，是需要对该员工进行经济补偿的，补偿金的标准主要是以该员工在公司工作的工资以及工作的时间来决定的，对于工作年限达到一年的员工，应该支付其一个月的工资作为补偿，对于工作未满半年
2022.04.12 1,200 -
经济性裁员支付经济补偿金是多少劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.12.15 173
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企业裁员经济补偿金要支付多少
企业裁员经济补偿金要支付多少要根据被裁员工在单位的工作年限确定，员工在单位工作每满一年，单位需要支付一个月的工资作为经济补偿金； 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
2023-07-17 15,340 -
企业裁员经济补偿金支付标准是多少?
企业裁员经济补偿金要支付多少要根据被裁员工在单位的工作年限确定，员工在单位工作每满一年，单位需要支付一个月的工资作为经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
2023-08-03 15,340 -
企业员工经济补偿金是多少
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-11-05 15,340 -
企业裁员经济补偿金要支付多少呢
企业裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直
2023-01-16 15,340
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企业裁员经济补偿金企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业
1,582 2021.04.25 -
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1,925 2022.04.17 -
01:05
经济补偿金最多补几个月根据《劳动合同法》的规定，用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按照规定，如果员工的月度工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资3倍的，则用人单位向员工支付经济补偿的标准，按照职工
13,447 2022.05.11
