员工是存在违法解除的吗
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违法解除是指劳动关系双方在劳动合同依法成立并生效但没有履行完毕前，违反劳动法律规定，单方作出提前结束劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系的行为。 违法解除具有双向性，即有用人单位的违法解除，也有员工的违法解除，用人单位的违法解除是用人单位在法律没有赋予单方解除权的情况下进行的解除。 而员工的违法解除是员工违反法律规定的提前通知义务而进行的解除，员工提前解除在试用期须提前三天，超过试用期须提前三十日。
员工被劝退，如果是单位依法行使单方面的合同解除权来劝退，或者采取提前三十日以书面形式通知劳动者本人等方式来劝退，不算违法解除劳动合同。如果单位不按法律的规定来解约或者程序不合法的，算违法解除。
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没有理由辞退员工,是违法解除吗是的，无理由辞退肯定是非法的，劳动者的合法权益收到法律的保护，员工可以通过劳动仲裁维权。劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
2020.07.24 143 -
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在工伤期间解除劳动合同是违法的吗工伤后用人单位解除劳动合同违法，劳动者主动解除劳动合同合法。劳动者在工伤治疗期间用人单位不能解除劳动关系，用人单位擅自单方解除劳动关系属于违法解除，需要支付赔偿金。
2020.05.20 98
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员工是否存在违法解除
员工存在违法解除。劳动者解除劳动合同需要与用人单位协商一致，或者提前三十日以书面形式通知用人单位，若是不履行通知义务的，属于违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律依据 《中
2022-05-22 15,340 -
员工辞职不是违法解除公司的解除吗
要看具体原由，根据具体情况如果符合要求能够申请经济赔偿，经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月
2022-07-04 15,340 -
员工违法解除劳动合同违法吗
依据我国相关法律，未规定违法可以直接解除劳动合同的情形，但被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除合同。因视违法情形，分情况确定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证
2022-11-30 15,340 -
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2022-02-06 15,340
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01:07
违法的合同怎么解除根据我国合同法的相关规定，违法的合同解除办法有： 1、双方当事人可以通过协商方式达成一致协议，签订解除协议，可以通过电子邮件、短信、书信函件等形式。一方当事人可以行使合同解除权的，解除合同时应当通知对方，双方签订的合同在到达对方时解除。 2
1,074 2022.04.15 -
01:05
员工离职是合同解除还是终止员工离职可能是合同解除的情形，也可能是合同终止的情形，具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是，合同的终止是一个上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的终止还包括了合同的履行期已经届满，双方的劳动债务已经履行完毕等其他情形
2,666 2022.04.15 -
01:21
违法解除合同的赔偿金计算根据劳动合同法规定，违法解除合同的赔偿金计算标准为： 经济补偿一般按照劳动者在本单位的工作年限，其中工作每满一年，用人单位则需要向劳动者支付一个月工资的标准；工作满六个月以上不满一年的，则按照一年计算；对于工作时间不满六个月的，则需要向劳动
3,563 2022.04.15
