伤者误工费怎么计算
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1、受害人误工日期,应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。2、受害人的实际误工日期少于休假证明的,应以其实际的误工日期认定;实际误工日期多于休假证明的,一般应当根据休假证明认定。3、受害人确需休养但无休假证明的,可在征求法医或治疗医院的意见后酌情处理。4、受害人有固定收入的,误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。5、固定收入,包括工资、资金及国家规定的补贴、津贴,但不包括特殊工种的补助费。6、奖金金,以受害人上一年度本单位人均奖计算,超出奖金税计征起点的,以计征起点的,以计征起点为限。受害人受害前由于自身原因无奖金收入的,其次奖金不予计算。7、受害人无固定收入,或者受害人是承包经营户或个体工商户的,其误工费的赔偿,可以参照受害人前一年的平均收入或者当地同行业、同工种、同等劳动力的平均收入酌定。如依法应向税务机关纳税的,应以税单为据。8、受害人无劳动收入而要求赔偿误工费的,不予支持。如果受害人是家务劳动的主要承担者,因受害确实无法从事家务劳动造成其他家庭成员负担过重的,可酌情予以经济补偿。9、受害人的实际收入高于当地居民平均生活费三倍以上的,按照三倍计算。误工费是属于交通事故赔偿中的一部分,肇事者必须向受害者进行赔偿该部分内容如果肇事者进行拒绝进行相关赔偿,那么受害人可以直接向法院进行相关起诉,要求肇事者对其所应该获得的赔偿进行赔偿,否则进行强制性措施处理。
根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
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工伤误工费是这样计算的:工伤前在本单位工作满12个月的,原工资标准按工伤前12个月应平均工资计算原工资标准;然后按误工多久计算误工费;工伤前在本单位工作不满12个月的,原工资标准按工伤前实际工作月数相关计算原工资标准,再计算标准误工费;工作不满一个月的,应当按照合同约定的月工资计算原工资标准。
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