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员工怀孕了可以辞退吗员工怀孕期间无严重过错不能辞退。根据我国的法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间，没有严重过错，用人单位不能解除劳动合同。因此在女性员工相应特殊期间内，除非因为本人存在严重过错，否则用人单位不能辞退怀孕员工。我国立法对女职工的孕期权益给予特
2022.04.13 1,332 -
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怀孕就可以辞退员工吗？企业不能辞退怀孕的员工，但员工存在以下情形之一的除外：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。
2020.04.19 153
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辞退了员工，知道她怀孕后叫她回来上班，她不回来，需要赔偿吗
应该不需要吧，也不知道她怀孕了，而且已经让她回来了但是是否需要赔偿，还需要劳动仲裁决定吧她要是没要求赔偿，那就不需要了
2022-10-09 15,340 -
得知她怀孕后将她辞退试用期员工怀孕可以辞退么
一、试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的
2022-06-29 15,340 -
员工怀孕可以辞退吗？
员工怀孕期间公司不能辞退员工。根据《劳动合同法》的规定， 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
2021-11-18 15,340 -
员工怀孕可以辞退吗
法律对辞退怀孕员工有明确规定，如女职工因怀孕用人单位应为其调整适合其本人的工种，不能一放而了之。对此，你可主张以下权利：第 一、0.5个月经济补偿，其标准为前几个月的平均工资且不低于当地最低工资；第
2022-07-27 15,340
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00:57
员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿员工怀孕后公司劝退，一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年，向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政
1,828 2022.04.17 -
01:07
不来上班的员工怎么辞退单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间
4,277 2022.04.17 -
00:58
满十年员工可以辞退吗满十年员工可以辞退，但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
1,117 2022.05.13
