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正在哺乳期的员工其合同到期要怎样处理正在哺乳期的员工其劳动合同到期，劳动合同应当续延至哺乳期，不能立即终止劳动合同。劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
2020.11.08 112 -
哺乳期主动离职补偿规定哺乳期主动离职的，并且单位不存在法律规定的违法行为的，就不属于用人单位需要支付经济补偿给员工的情形，因此哺乳期员工主动离职单位无须支付经济补偿金。但是单位可以自行协商补偿。如果员工是迫于公司压力而不得不主动离职的，此时可以向公司要求补偿。对
2022.04.16 3,749 -
哺乳期主动离职补偿规定哺乳期主动离职的一般不符合法定的补偿条件，单位无需进行补偿。但是单位愿意补偿的，另当别论。 但是若员工是迫于公司压力而不得不主动离职的，如《劳动合同法》第三十八条规定的情形，此时可以向公司要求补偿。
2020.02.14 246
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还在哺乳期的员工主动离职怎么处理
法律规定单位在女职工孕期、产期、哺乳期的，单位不得解除合同，但你主动辞职应该不受影响。如果单位没有过错的话，你主动辞职的话，没有补偿。
2022-06-30 15,340 -
还在哺乳期的员工主动离职如何处理
法律规定单位在女职工孕期、产期、哺乳期的，单位不得解除合同，但你主动辞职应该不受影响。如果单位没有过错的话，你主动辞职的话，没有补偿。
2023-06-09 15,340 -
女员工哺乳期主动离职
妇女权益保护法第二十六条任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。但女职工自己要求解除的不在此限，可按一般员工自离处理。
2022-08-09 15,340 -
主动离职是否还有哺乳假？员工离职还有未完的哺乳假怎样办?
对于孕期、产期、哺乳期“三期”女职工的劳动权益保障，国家和地方都有法律法规规定的。当事人可以根据实际情况维护自己合法权益。 一、劳动强度和禁忌劳动的限制 1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规
2022-08-02 15,340
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01:14
哺乳期间离婚怎么处理根据婚姻法的规定，男方不得在女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。也就是说，在哺乳期内，男方不能提出离婚，女方可以。另外，离婚分为起诉离婚和协议离婚两种，夫妻双方都自愿离婚的，可以协议离婚，如果夫妻一方不愿意离婚的，另一
1,397 2022.04.17 -
01:24
哺乳期怎么离婚女方在哺乳期内的也是可以离婚的，具体的方法有以下几种： 1、女方在哺乳期，任何一方想离婚的，可以通过协议离婚的方式离婚； 2、如果，协议离婚不成的。男方一般是不能提出起诉离婚的。我国法律规定，对于起诉离婚，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终
556 2023.02.18 -
01:13
老婆在哺乳期如何离婚老婆在哺乳期，离婚的方式如下： 1、老婆在哺乳期，一方想离婚的，可以通过协议离婚的方式离婚； 2、如果，协议离婚不成的。男方一般是不能提出起诉离婚的。我国法律规定，对于起诉离婚，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提
1,479 2022.10.04
