辞职补偿标准怎么算?
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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一般在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，就应该额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
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辞职补偿怎么算辞职补偿的计算按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准，向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.08.10 120 -
辞职补偿标准是怎样经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。
2020.05.09 97 -
辞职补偿标准是什么辞职的补偿标准：如果劳动者依法应获得经济补偿的，则劳动者在用人单位每工作满一年，补偿一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿给劳动者半个月的工资。
2020.03.10 181
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辞职补偿怎么算
对于补偿的经济补偿金，根据第47条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准，向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济
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辞职补偿标准是什么
对于补偿的标准,根据相关的规定,经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。劳动
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2022-03-29 15,340
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2,316 2022.06.22 -
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辞退员工补偿标准公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工
12,720 2021.04.25 -
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被单位辞退补偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
6,692 2022.04.17
