上班一年半关闭是离职后赔偿吗
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
上班一年半公司倒闭,公司对员工的赔偿,根据员工的工作年限和月工资计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 每满一年的,公司需给予一个月工资的补偿;对于六个月以上不到一年的,按一年计算;不到六个月的,公司需支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
上班半年被辞退赔偿多少
劳动者工作半年以上被辞退,单位属于非过失性辞退的,应当向劳动者支付经济补偿,劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资,不满半年的,支付半个月的工资;属于违法辞退的,则按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2020.09.16 400 -
入职半年离职赔偿多少
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点: (1)若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。 (
2020.08.04 243
-
上班一年半公司倒闭员工怎么赔偿
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-10-16 15,340 -
上班一年半辞退有赔偿吗?
要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔
2022-04-10 15,340 -
上班半年辞职有补偿吗
满一年支付一个月工资,半年以上不满一年的,按一年对待,不满半年的支付半个月工资。工资基数以离职前十二个月应发工资平均额计算,工作不到十二个月的,以实际领取时间计算。如果低于当地最低工资标准的,以当地最
2022-03-17 15,340 -
上班一年半辞退赔偿多少
首先,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 其次:上班1年半补偿1.5个月的
2022-03-30 15,340
-
01:15
入职不到半年辞退赔偿多少
入职不到半年被辞退,单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形,那么企业应当向员工支付经济补偿金:未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,未足额支付劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年,经
5,492 2022.04.17 -
01:02
一年半没签劳动合同怎么赔偿
一年半没签劳动合同,单位应该从用工第二个月起向员工每月支付双倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之
3,755 2022.04.17 -
02:09
分居一年半会判离婚吗
分居一年半,法院不一定会判决双方离婚。要得到法院的离婚支持,双方至少要分居两年,或者可以满足以下的条件:1、其中一方存在重婚或者与他人同居的行为;2、其中一方实施了家庭暴力,或者虐待、遗弃家庭成员的行为;3、其中一方存在严重的恶习,而且屡教
1,230 2022.05.11