为什么改签是外包方直接赔偿员工？
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用人单位解除劳动合同，改劳务派遣合同，那么违反劳动合同法，劳动者可以反映到劳动局，要求公司支付赔偿。
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直接发包指的是发包人自己私下直接选定承包人，并与承包人一同进行谈判，在谈判中双方达成合作协议之后与所关联的建筑工程队签订建筑工程承包合同，这种便是所说的直接发包，直接发包是一种特殊工程，有利也有弊，他虽然简便易行、又节省费用，但是却缺乏竞争理，容易滋生腐败。
按照劳动者在单位的工作年限赔偿。企业开除员工如果是因为劳动者存在法定过错情形的过失性辞退的，不需要赔偿劳动者，如果是无过错辞退的按照劳动者在单位的工作年限赔偿劳动者。劳动者在单位工作每满一年支付一个月的工资作为补偿，不满一年的按一年计算；不满半年的支付半个月工资。
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直接发包是指什么直接发包是指由发包人直接选定特定的承包人，与其进行直接协商谈判，对工程建设达成一致协议后，与其签订建筑工程承包合同的发包方式。直接发包简便易行，节省发包费用，但缺乏竞争机制，易滋生腐败。我国只有少数不适用招标发包的特殊工程，才适用直接发包。
2022.04.16 621 -
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2022-05-15 15,340 -
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2022-07-03 15,340 -
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1,226 2022.06.01 -
00:58
不履行工伤赔偿协议能否直接起诉工伤赔偿协议是劳动者和用人单位之间协商或调解的结果，因此是不具有强制执行效力的。由于不履行工伤赔偿协议属于劳动争议，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条的规定，达成调解协议后，一方当事人在协议约定的履行期限内不履行调解协议的，另
1,584 2022.06.01 -
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2,587 2022.05.11
