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法定假日加班调休可以吗法定假日加班不可以调休，调休可适用休息日加班。 根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2020.02.29 100 -
法定假日加班调休合法吗法定节假日加班调休是不合法的。法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。
2020.06.03 221 -
申请调休请假条怎么写申请调休请假条书写格式如下： 1、标题，请假条顶部正中写标题； 2、称渭，首先顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重； 3、请假的具体原因。 请假和调休，均需至少提前两天提出申请，填写申请单，部门主管批准同意后，方可休假或调休。
2021.12.12 1,527
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国假日加班怎么调休
用人单位法定节假日安排加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日
2022-05-25 15,340 -
加班值班调休申请怎么写
关于加班值班调休申请，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法在周日加班了的劳动者可以在适时提交请假单，请假事由可以清楚写明调休，同时注明调休对应的日期；劳动者请假需要按照用人单位的请假制度执行
2022-06-28 15,340 -
国定节假日加班调休规定是什么
劳动法第四十三条规定： 1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍，休息日为两倍。
2022-06-30 15,340 -
法定节假日加班怎么调休
用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，应当按工资的300%支付工资报酬。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号70.休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，
2022-06-01 15,340
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加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,146 2022.04.17 -
00:56
单位不按照国家法定节假日休假单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳
6,608 2022.05.11 -
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加班费国家是怎么规定的对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,013 2022.04.17
