上班路上发生交通事故，没有劳动合同的情况下，能否认定为工伤案例
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第一、根据工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：“（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”。 第二、但由于你的情况特殊，你和公司没有签订劳动合同，这是公司现在逃避责任的主要原因。所以你需要举证证明你和公司是存在事实劳动关系的证据，如：工作牌，入职考勤表，银行流水，工资条，工作服等等 第三、有相关的证据之后，可以去公司所在地的劳动局申请仲裁，确认事实的劳动关系。这是认定的工伤的前提条件。且如果公司要和你解除劳动关系，你可以向劳动局申请双倍工资赔偿，并补齐社保。 第四、仲裁确认事实劳动关系之后，再去社保局申请工伤，代工伤认定之后再做劳动等级鉴定。虽然公司没有替你购买社保，但不影响工伤索赔。因公司的原因导致员工无法享受社保待遇应由公司承担相应的赔偿责任。 第五、发生交通事故之后，报警以后应当催促交警立案调查，调取路边的监控。当时是否有记住车牌号等信息跟交警反馈有助于尽快找到肇事司机。
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上班途中发生交通事故的，员工要属于非自身的主要原因的情况下可以认定为工伤。职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；必须是本人没有责任或者不是主要责任；必须是因机动车而引起的道路交通事故。
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上班路上发生交通事故能否算工伤上班路上发生交通事故能算工伤。上班路上发生交通的赔偿标准： 1、公司应承担工伤责任； 2、员工上下班途中发生事故，公司未向员工缴纳工伤保险的，公司应当按照工伤保险的规定进行赔偿，有工伤保险的，由工伤保险负责赔偿； 3、人身伤害赔偿标准包括医
2022.03.21 182 -
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上下班路途中发生交通事故,可认定工伤？上下班路途中发生交通事故，非本人主要责任的，可以认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1
2020.03.13 148
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上班期间发生交通事故, 没有劳动合同的情况下, 能否认定为工伤事故
只要与公司存在事实劳动关系，且符合工伤认定原则，就可以被认定为工伤。工伤认定原则是，在工作地点、工作时间、做与工作有关的事情受到的伤害就能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条职工有
2022-01-27 15,340 -
下班途中发生交通事故，没有劳动合同的情况下，能否认定为工伤
一、劳动者在下班途中遭遇交通事故造成死亡，如果事故非劳动者主要责任，则应当认定为工伤；二、劳动者是否签订劳动合同都不影响与用人单位之间的劳动关系，所以只要不是劳动者的主要责任，就是工伤；三、法律依据：
2022-04-01 15,340 -
下班途中发生交通事故没有劳动合同的情况下，能否认定为工伤
一、劳动者在下班途中遭遇交通事故造成死亡，如果事故非劳动者主要责任，则应当认定为工伤；二、劳动者是否签订劳动合同都不影响与用人单位之间的劳动关系，所以只要不是劳动者的主要责任，就是工伤；三、法律依据：
2022-04-10 15,340 -
下班途中发生交通事故，没有劳动合同的情况下，能否认定为工伤？
一、劳动者在下班途中遭遇交通事故造成死亡，如果事故非劳动者主要责任，则应当认定为工伤；二、劳动者是否签订劳动合同都不影响与用人单位之间的劳动关系，所以只要不是劳动者的主要责任，就是工伤；三、法律依据：
2022-04-06 15,340
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01:13
员工下班路上发生交通事故属于工伤吗员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述
1,191 2022.06.06 -
01:31
上下班途中工伤如何认定上下班途中工伤主要有两大限定条件，一是发生交通事故，二是认定者为非主要责任。上下班途中认定为工伤的情形，具体分为以下情况： 1、员工在合理时间内，在合理路线中的上下班途中； 2、公司员工在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿
818 2022.07.02 -
01:04
去上班的路上摔伤算工伤吗上班路上自己摔伤不算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为
22,033 2022.09.05
