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中秋加班不算工资是否合理

2023-12-08 13:26

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2023-12-08回复

专业分析:

中秋加班不算工资不合理。中秋属于法定节假日用人单位安排劳动者加班的必须支付三倍的工资,如果用人单位不支付加班费,那么可以安排劳动者进行调休,用人单位既不支付加班费也不安排调休,劳动者可以向劳动监管部门进行投诉。

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吴莉律师

广东天穗律师事务所

中秋属于国家法定节假日,单位安排员工在法定节假日加班的,要按照工作日正常工资的三倍支付加班费。并且,法定节假日加班不能采用补休的方式来弥补。此外,如果在劳动合同中有对于加班费的计算基准的约定,并且不违反法律的最低基准的,则按照该标准来计算。

章法律师

广东律参律师事务所

法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。中秋节是法定节假日,要按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

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