职工连续缴纳五险一金是否等同于劳动关系？
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法律分析 缴纳五险等同于劳动关系。依据我国相关法律规定，用人单位缴纳社保后，凭社保部门出具的社保缴费证明可以认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系，双方能证明社保缴纳是挂名交纳的除外。
《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中， （一）、 （三）、 （四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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缴纳五险不等同于劳动关系，但可以作为证明用人单位与劳动者存在劳动关系的重要凭证。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的招用记录；考勤记录；其他。
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没签劳动合同能否缴纳五险一金？用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应该为劳动者缴纳社会保险，无论是否签订劳动合同都应该缴纳社会保险。 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月的双倍工资。
2020.03.29 301 -
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2020.10.05 240 -
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2020.06.06 313
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缴纳五险是否等同于劳动关系？
是的。依据我国相关法律的规定，缴纳了五险也就是社会保险，一般是建立劳动关系才会缴纳社会保险的，所以社会缴纳证明可以证明劳动关系成立。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 二、用人单位未与劳动者签订劳动
2022-11-16 15,340 -
是否缴纳五险等同于劳动关系
是的。依据我国相关法律的规定，缴纳了五险也就是社会保险，一般是建立劳动关系才会缴纳社会保险的，所以社会缴纳证明可以证明劳动关系成立。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 二、用人单位未与劳动者签订劳动
2022-10-15 15,340 -
缴纳五险是否等同于劳动关系
是的。依据我国相关法律的规定，缴纳了五险也就是社会保险，一般是建立劳动关系才会缴纳社会保险的，所以社会缴纳证明可以证明劳动关系成立。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 二、用人单位未与劳动者签订劳动
2022-11-03 15,340 -
五险是否等同于劳动关系？
缴纳五险不等于劳动关系，但可以作为证明用人单位与劳动者存在劳动关系的重要证明。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参照以下凭证：缴纳各种社会保险费的记录；劳动者填写的招聘记录；考
2021-11-10 15,340
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01:25
五险一金缴纳比例五险般包含：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，而一金则为住房公积金，一般用人单位与个人缴纳的比例为： 1、养老保险，用人单位交纳比例为21%，员工个人按8%进行交纳； 2、医疗保险的缴费比例为，用人单位9%，员工个人为2%+
31,668 2021.04.25 -
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8,886 2022.04.17 -
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缴纳的五险一金怎么查缴纳的五险一金的查询方式如下：1、电话查询。拨打社保局服务电话12333查询；2、社保中心查询。可以咨询当地的医保部门或单位社保办理人员；3、网上查询。一般情况下，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工申请办理社会保险登记，并申报缴纳社
12,531 2022.05.11
