社保费的纠纷是否属劳动争议
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因社会保险费缴纳产生争议的,属于劳动争议的范围,可以申请劳动仲裁解决争议。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。公司与员工建立劳动关系后,有义务为员工缴纳社会保险,否则属于违法。 所以,发现公司一直未缴纳社保,员工可以按以下处理:1、向当地社会保险行政部门、社会保险费征收机构反映,确认是否可以补办社保。 2、如果经社保机构确认无法补办社保,权益受有损失的员工可以去申请仲裁。并且,经劳动仲裁无法解决的,可以接着去法院起诉处理。不过,员工在申请劳动仲裁时,只能请求赔偿损失,不能要求补缴社保。
社保费争议是用人单位与劳动者之间的争议,属于劳动争议。以下用人单位与劳动者发生的争议,属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;其他。
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2022-05-27 15,340
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3,347 2022.06.22 -
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