员工医疗期内,公司可以和员工解除劳动合同吗
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职工在医疗期内用人单位不可以解除劳动合同,因为根据《中华人民共和国劳动合同法》,明确规定了,职工在医疗期内的,用人单位不能不得解除劳动合同,用人单位违法解除劳动合同的,要支付经济补偿。
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员工在医疗期内可以解除劳动合同吗
员工在医疗期内,如果没有严重违反公司的规章制度等情形的,公司一般不可以与其解除劳动合同,但是员工可以依法主动与公司解约。如果公司违法解约的,需要依法支付给员工赔偿。
2022.08.11 310 -
公司和员工员工可以解除劳动合同吗?
能。当事人在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等情况,能被企业解除劳动合同。
2020.05.28 238
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员工医疗期内,公司能和员工解除劳动合同吗
1、单位在医疗期内提出解除合同本身就是违法的,你可以直接提出,要求2倍赔偿;2、赔偿数额应当是解除合同之前的12月的平均工资;3、应得工资是指生病前的应得工资
2022-08-24 15,340 -
员工医疗期满公司可以解除劳动合同吗
医疗期,是指企业职工因患病或非因工负伤,停止工作治病休息,但不得解除劳动合同的时限。医疗期是根据员工实际参加工作年限,以及员工在本单位工作年限,给予3个月到24个月不等。当员工医疗期满后,公司可否直接
2022-07-18 15,340 -
在医疗期内,员工可以解除劳动合同吗
一般员工在医疗期间不能单方面解除合同,否则属于非法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行合同,或者要求双倍的经济补偿。 但如果员工与单位协商决定解除合同,或者员工单方面辞职,并因过错单位过错辞退员工,单
2021-11-10 15,340 -
员工在医疗期内可以解除劳动合同吗
在法定医疗期的,单位不得解除劳动合同。建议向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动
2022-02-02 15,340
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01:10
公司可以开除员工吗
公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,559 2022.11.21 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出
2,963 2022.04.17 -
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同,公司是否需要给补偿,要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿,可以分为以下的两种情况,具体如下:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下,又可以细分为以下的
2,606 2022.04.17