重新协商未能达成协议的违约责任
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关于用人单位对员工进行经济赔偿的计算方式,具体如下:首先,根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年,用人单位需要向该劳动者支付一个月工资的标准;其次,如果是劳动者在本单位工作时间为六个月以上但不足一年的,将被视为工作一年处理,此时,用人单位应向劳动者支付相当于一整年工资的补偿金;最后,如果劳动者在本单位工作时间不足六个月者,用人单位应当向其支付半个月的工资作为补偿金。 不过,当劳动者的月工资水平远远超出用人单位所属直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时,用人单位向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付,同时,向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。这里所提到的“月工资”,是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资收入。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,用人单位予以经济补偿的计算方式如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十七条 规定了用人单位予以经济补偿的计算： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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