工资补发如何计算税款？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
一、补发工资如何计算税款 补发工资是指企业资金短缺或缺乏,以及调整工资级别等原因,导致某些月份的工资没有按时发放。 如果补发工资是补发以前月份的工资,那么可以按照补发月份所属期的费用扣除标准来计算个人所得税,而不与当月的工资薪金合并计算缴纳个人所得税。 具体而言,补发工资可以按照粤地税发〔1999〕239号文件的规定,将补发的工资分摊回所属月份工资薪金所得合并计征个人所得税。 计算公式为:所属月份补发工资应纳税额=［(所属月份补发工资+原所属月份工资薪金所得)-费用减除额］×适用税率-速算扣除数］-原所属月份已缴纳的个人所得税。 如果不属于补发工资性质的,则应合并当月的工资薪金收入计算缴纳个人所得税。 具体计算公式为:应纳税所得额=月工资、薪金收入-法定费用扣除标准-其他允许扣除费用;应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。 二、个人所得税的征收对象: 1. 法定对象 在中国境内居住有所得的人,以及不在中国境内居住而从中国境内取得所得的个人,包括中国国内公民、在华取得所得的外籍人员和港、澳、台同胞,都是个人所得税的纳税义务人。 2. 居民纳税义务人 在中国境内有住所,或者无住所而在境内居住满1年的个人,是居民纳税义务人,应当承担无限纳税义务,即就其在中国境内和境外取得的所得,依法缴纳个人所得税。 3. 非居民纳税义务人 在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人,是非居民纳税义务人,承担有限纳税义务,仅就其从中国境内取得的所得,依法缴纳个人所得税。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
1、营业税税额＝应纳税营业额（100万元）×适用税率（3）＝3万元； 2、城市建设维护税＝营业税税额（3万元）×适用税率（市区7、县镇5、乡村1）＝2100元（按市区考虑）； 3、教育费附加＝营业税税额（3万元）×适用税率（3）＝900元； 4、地方教育费附加＝营业税税额（3万元）×适用税率（2）＝600元。 那么：税金总额＝30000元2100元900元600元＝3．36万元。 也就是以不含税造价为基础计算的税率＝3．36万元100万元100＝3．36。与官方给出的计算结果：3．48（市区）不一致，相差0．12。 相差的这0．12的计算以不含税100万元为例， 按费率计算，税金为不含税价取费费率1003．483．48万元，含税合价为103．48万元 实际费率税金含税价实际费率103．483．363．4769万元，差了31元。但这一百万差的31 此税金属于价内税，所谓价内税就是价格里已经包含了税收了。 其公式为：税款（不含税价格税款）税率，从公式上可以看出税款部分也要缴纳税金；假定税款为B，不含税价格为A，税率为C，则有式子：B（AB）CBACBCB－BCACB（1－C）ACBAC（1－C。
滞纳金=未按期缴纳的税款×滞纳天数×万分之五。滞纳金是对不按纳税期限缴纳税款的纳税人，按滞纳天数加收滞纳税款一定比例的款项，它是税务机关对逾期缴纳税款的纳税人给予经济制裁的一种措施。
-
-
补发工资应该如何扣税补发工资应按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，即，纳税人月初第一日至月末最后一日，取得的工资、薪金所得，减除费用5000元后，依法计征个人所得税。 也就是说调资后补发以前数月的工资，可以分推到所属月份，
2024.05.30 2 -
补发工资如何计税，法律上有哪些规定补发工资如果企业会计账簿中有按月计提工资的记录、有按月发放工资的签收单、按月发放的工资数额和实发工资数一致的，则可以分月计税；如果没有以上条件的，要合并计税。
2024.04.15 17
-
发了工资如何进行工资税率计算？
1、工资个税的计算公式为： 应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数[3500]）×适用税率－速算扣除数 2、2011年9月1日起执行7级超额累进税率：扣除数为3500元。 全月应纳税所得额税率
2022-07-30 15,340 -
怎样计算补发工资、应缴个税？
在企业单位实际工作中，确实存在因政策原因、或因资金周转困难等原因导致不能按时发放工资而采取集中补发工资的情形。 补发工资计算个人所得税的话，目前的普遍做法是允许还原至所属月份计算缴纳个人所得税，计
2021-09-29 15,340 -
安排补发工资要计算个税吗？
1、按照个税条例，原则上要是在发放当月，视为一个月工资计缴个税的。 2、现时操作中，本着客观、公平原则，核算工资计算代扣个税，往往可以进行分月计核，但在个税申报系统申报时，需要对申报明细进行必要的调整
2023-01-15 15,340 -
如何补发工资及个税
补发工资应按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，即，纳税人月初第一日至月末最后一日，取得的工资、薪金所得，减除费用5000元后，依法计征个人所得税。也就是说调资后补
2022-06-17 15,340
-
00:56
工资发一半算不算拖欠工资工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付
5,087 2022.05.11 -
01:17
经济补偿金金额如何计算经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本
3,622 2022.04.15 -
01:15
一次性伤残补助金如何计算职工遭遇工伤的，一次性伤残补助金根据伤残等级和本人工资金额计算，一级伤残的金额是本人27个月工资，二级伤残的金额是本人25个月工资，三级伤残的金额是本人23个月工资，四级伤残的金额是本人21个月工资，五级伤残的金额是本人18个月工资，六级伤
9,574 2022.04.17
