劳务合同签多长时间
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(一)固定期限劳务合同 固定期限劳务合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳务合同。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳务合同，不论期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由双方约定而成。 (二)无固定期限劳务合同 无固定期限劳务合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳务合同。
劳务合同期限： （一）固定期限劳务合同固定期限劳务合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳务合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳务合同，不论期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由双方约定而成。 (二)无固定期限劳务合同无固定期限劳务合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳务合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳务合同。但是有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳务合同外，应当订立无固定期限劳务合同： (1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (2)用人单位初次实行劳务合同制度或者国有企业改制重新订立劳务合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (3)连续订立二次固定期限劳务合同，且劳动者不存在试用期因不符合录用条件或不能胜任工作且在经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的情形，续订劳务合同的。
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劳务劳动合同一般签订多长时间劳务合同没有签订时间限制，合同当事人可以根据协商确定具体的合同期限。合同是当事人意思自治的体现，当事人可以根据合同目的的不同约定不同的合同期限，合同一经签订各方当事人都具有约束力。 劳务合同不是劳动合同，不适用《劳动合同法》，合同当事人就合
2022.04.13 112 -
劳动合同签多长时间？劳动合同可以签订3种期限： 1、固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短； 2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期； 3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程
2020.06.09 133
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劳务合同能签多长时间？
根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： （1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 （2）无固定期限，即劳动合同中
2023-05-28 15,340 -
劳务派遣合同签多长时间
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 被派遣劳动者有过失性辞退、非过失性辞退情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以与劳动者解除劳动合同。
2022-11-19 15,340 -
劳务合同可以签多长时间？
根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： （1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 （2）无固定期限，即劳动合同中
2023-05-28 15,340 -
签订劳务合同时间多长合适？
1、固定期限劳务合同。固定期限劳务合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳务合同。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳务合同，不论期限有一年、二年甚至是五年、十年，都
2022-06-23 15,340
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劳务派遣合同一般签多长时间劳务派遣合同一般是两年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同，和以完成一定任务为期限的劳动合同，而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同。为了维护被
2,228 2022.05.13 -
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劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因为不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，中止时效期间继续计算。 在这
2,650 2022.04.15 -
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合同诉讼时效有多长时间诉讼时效的起止，是债权人行使自己权利、请求司法保护的关键时间节点。实践中，发生合同纠纷时，双方当事人更加要确定合同的诉讼时效，这不仅是债权人胜诉的关键，还是债务人抗辩的关键。根据我国民法典的最新规定，我国诉讼时效调整为三年。同时，诉讼时效的
2,304 2022.04.17
