员工无过错用人单位解除劳动合同是否有赔偿
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员工无过错用人单位解除劳动合同是否应该赔偿需要视情况而定。一般来说用人单位需要支付经济补偿的情况有：①针对患病或者非因工负伤、不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动者，或者出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况下，用人单位解除劳动合同的。②劳动合同期满的用人单位希望解除劳动合同的，或者在原来劳动合同订立条件下，劳动者拒绝续约的。③用人单位被依法宣告破产的或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的情形下与劳动者解约的。
员工无过错用人单位解除劳动合同是需要向劳动者支付经济补偿的。根据《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条(无过失辞退)的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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用人单位无过错是否有责任解除劳动合同如果用人单位与无过错的员工解除劳动合同，属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于非过失性辞退的，单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.02.16 119 -
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单位无过错给员工解除劳动合同，有哪些赔偿
用人单位解除劳动合同无过错的，非法解除的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿；非过失解雇的，意大利文应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的
2021-12-25 15,340 -
劳动者无过错被用人单位解除劳动合同怎么赔偿
劳动者无过错被用人单位解除劳动合同的赔偿，应该分为两种情形： 一、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付六个半月工资的经济补偿。 二、用人单位违反规定
2022-04-16 15,340 -
劳动者无过错被用人单位解除劳动合同，如何赔偿
劳动者无过错被用人单位解除劳动合同的赔偿，应该分为两种情形： 一、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付六个半月工资的经济补偿。 二、用人单位违反规定
2022-04-23 15,340 -
员工无过错与单位解除劳动合同有关吗
不是一回事。赔偿金即经济补偿金是在合同期内，用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动关系而需要对劳动者进行的经济补偿。但是违约金可能是用人单位承担的，也有可能是劳动者承担的，其判定的标准是根据劳动合同的内
2022-10-07 15,340
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,619 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,247 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,877 2022.04.17
